হোয়াইটপেপার ১০: নৈতিক AI ডেটা কাজের অর্থনীতি — অ্যানোটেশন অর্থনীতিতে ন্যায্য বেতন ও শ্রমিক সুরক্ষা

কারণ অবিশ্বস্ত বা অন্যায্য বেতন অনুশীলন উচ্চ কন্ট্রিবিউটর পরিবর্তন হার চালায়, অনভিজ্ঞ কন্ট্রিবিউটরদের ক্রমাগত অনবোর্ডিং করতে বাধ্য করে, যা সময়ের সাথে গড় ডেটা গুণমান কমাতে থাকে।

তৃতীয় পক্ষের পর্যালোচনা সময়সূচির পরিবর্তে প্ল্যাটফর্মের নিজস্ব অভ্যন্তরীণ গুণমান গ্রহণের সাথে যুক্ত পেমেন্ট, একটি পূর্বাভাসযোগ্য নির্দিষ্ট পেআউট ছন্দ, এবং স্বচ্ছ বেতন সীমা ও বিরোধ প্রক্রিয়া।

ক্লায়েন্টদের কাছে কন্ট্রিবিউটরের পরিচয় প্রকাশ করা অযাচিত যোগাযোগ ও ডিসইন্টারমিডিয়েশনের ঝুঁকি তৈরি করে, এবং একটি বিরোধে একজন কন্ট্রিবিউটরের পক্ষে হস্তক্ষেপ করার প্ল্যাটফর্মের ক্ষমতা দুর্বল করে।

একটি বহু-স্তরের পর্যালোচনা সিঁড়ির মাধ্যমে যা মূল পর্যালোচকের সিদ্ধান্তের বাইরে এসকেলেশনের অনুমতি দেয়, শুধুমাত্র ঊর্ধ্বমুখী বাতিলকরণ কর্তৃত্ব ও সম্পূর্ণ নিরীক্ষা লগিংসহ।